最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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企业标准备案虚假宣传乱象整治:市场监管总局出击 打造诚信规范市场环境
北京讯 近期,市场监管总局加大对企业标准备案虚假宣传行为的整治力度,严肃查处了一批违法违规企业,取得了显著成效。此举旨在规范企业标准管理,维护市场秩序,保护消费者权益,为营造诚信规范的市场环境打下坚实基础。
虚假宣传手段多样 严重扰乱市场秩序
一些企业为了牟取不正当利益,编造虚假信息,以“国家标准化管理委员会标准备案企业”等名义进行虚假宣传,误导消费者和公众。这些虚假宣传手段多样,包括:
- 在企业官网、宣传资料、产品包装上印制虚假标注,声称获得国家标准化管理委员会认可或认证;
- 冒用国家标准化管理委员会或其他相关机构名义,颁发虚假证书或牌匾;
- 在网络平台上发布虚假信息,谎称企业标准通过了国家标准化管理委员会的审核。
这些虚假宣传行为严重扰乱了市场秩序,损害了消费者权益,也对政府公信力造成了不良影响。
市场监管总局组合拳出击 严厉打击违法行为
为整治企业标准备案虚假宣传行为,市场监管总局采取了多项措施,形成了“组合拳”效应:
- 开展梳理排查:组织全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心,对企标平台疑似存在虚假宣传行为的企业逐项梳理、建立台账。
- 及时发出警示:通过企标平台发布警示信息,提醒企业、公众注意防范。
- 畅通举报渠道:明确举报途径方法,鼓励企业、公众积极监督举报。
- 严肃处理整治:责令涉事企业限时整改,并在企标平台进行公示。
截至2024年5月,市场监管总局共发现并处置了17起涉嫌以“国家标准化管理委员会标准备案企业”等名义虚假宣传的不良行为,相关情况得到有效遏制。
企业应诚信经营 消费者应提高警惕
市场监管总局提醒广大企业要诚信经营,严格遵守相关法律法规,杜绝虚假宣传行为。同时,消费者也应提高警惕,通过正规渠道查询企业信息,不要轻信虚假宣传,必要时可向市场监管部门举报。
整治企业标准备案虚假宣传行为是一项长期的任务,需要多方共同努力。市场监管部门将持续加大执法力度,严厉打击违法违规行为,为营造诚信规范的市场环境提供有力保障。
发布于:2024-07-05 14:55:45,除非注明,否则均为
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